인재양성
보상제도
구성원과 회사가 함께 지속적으로 성장할 수 있도록 지원합니다
SK AX는 AX College를 기반으로 공정한 평가 제도와 Career Level 제도를 운영하며 업계 최고 전문가를 체계적으로 양성합니다.
회사의 지향점
최고의 기술로고객의 비지니스 혁신을 돕는
2030년 국내 1위 Digital ITS Partner
인재상
Digital 기술과 리더십을 기반으로고객의 Pain Point를
직접 해결하는 통합형 인재
- 스스로 세운 경력개발 계획에 따라 필요한 학습을 할 수 있도록 학부 교육체계 운영
- Global 신기술 분야 등 다양한 최신 교육 과정 제공 및 직무별 맞춤형 교육 추천
- 역량 개발 및 지식공유 우수 구성원을 대상으로 국내/외 연수 Program 시행
AX College
학부 교육 체계 구성
당사 Biz. 수행에 필요한 대표역량, 9개 학부(학부별 교육 로드맵 및 과정 설계/구성)
컨설팅 학부
operation/technology
컨설팅 방법론
마케팅/
sales 학부
sales 학부
offering 이해
고객관리/sales
s/W 학부
프로그래밍/DB
UX/UI
성능/Test
App Design
architect
cloud 학부
infra
platform
cloud service
architecting
AIX 학부
data science
AI/data engineering
생성형 AI
digital factory
학부제조 지능화
운영 최적화
D.F. 설계 구축
PJT. Mgmt.
학부
학부
사업제안
Plan 수립
수행/검수
ESG 학부
ESG 일반
측정/관리
저감, 인증
Biz. Solution학부
Process 개선
최적화
Developing
사업별 교육체계 (Industry/Domain 특화 역량)
반도체
배터리
…
전사 공통 영역
industry knowledge
leadership
foundation Skills
Globality Mgmt.
Career Level 제도
구성원이 다양한 역량과 경험을 통해 회사와 함께 전문가로 성장할 수 있도록 직무/Career Level(CL) 제도를 운영합니다.
Career Level은 기술 역량 및 사업 경험, 고객 대응/리딩 등의 보유 수준에 따라 총 4단계로 구성되며, 교육, 평가, 승급, 보상 등의 인사제도와 연계됩니다.
또한, Agile한 조직과 인력 관리/확보를 위해 Career Level과의 연계하여 구성원의 직무와 역량(Skill-set) 등을 체계적으로 관리/활용합니다.
Career Level은 기술 역량 및 사업 경험, 고객 대응/리딩 등의 보유 수준에 따라 총 4단계로 구성되며, 교육, 평가, 승급, 보상 등의 인사제도와 연계됩니다.
또한, Agile한 조직과 인력 관리/확보를 위해 Career Level과의 연계하여 구성원의 직무와 역량(Skill-set) 등을 체계적으로 관리/활용합니다.
CL1
CL2
CL3
CL4
코칭 기반 업무 수행
자기완결적 업무 수행
사내 전문가, 구성원의
Role model
Role model
대외에서 인정받는
최고 전문가
최고 전문가
평가 제도
구성원의 성과와 역량 수준을 객관적이고 공정하게 측정하기 위해 업적평가 및 역량평가 제도를 실시합니다.
평가 결과는 합리적인 보상, 역량개발 등을 위한 기초자료로 활용됩니다.
평가 결과는 합리적인 보상, 역량개발 등을 위한 기초자료로 활용됩니다.
- 업적 평가: 회사의 경영 목표 달성을 위한 개인별 업무 성과에 대해 연중 상시 평가
- 역량 평가: 각 구성원의 직무에 따른 필요 역량 대비 보유역량 수준을 연 1회 평가
고객과 사회의 Digital 혁신을 리딩하는
Digital ITS Partner